2020 年即將結束，今年受疫情波及，部分時間、臨時性或人力派遣工作者等「非典型受僱者」的工作大受影響，根據統計，今年非典勞動人數首度下滑，比去年減少 2 萬人。主計總處指出，企業受到衝擊，必須精簡人力，非典型工作者首當其衝，可能因此失業；相較之下，正職員工減班休息，雖然薪資受影響，還是可以保有工作。
勞動者從事非典型工作的最主要原因，以「職類特性」占比 34.38% 最多，意即工作屬於臨時、短期等性質，如短期打工、營建工、代課老師、清潔工；其次是因「求學及受訓」的 16.95%，以及「找不到全時、正式工作」占 16.71%。
臺灣非典型受僱者人數占總受僱者比率是 8.1%，雖遠低於日、韓的 38.3%、36.3%，但扣除年受疫情影響，近年仍呈現上升的趨勢。另外像是食物平臺外送員的人數，根據勞動部 2019 年底掌握的人數，已超過 4.5 萬人，在平臺業者仍強調和外送員為承攬關係的情況下，意味著從事非典型工作的人數越來越多。
明年元旦之後，每月基本工資調整為 24000 元，時薪則提高到 160 元，預計影響 208 萬名勞工，對於非典型受僱者來說，收入不無小補，但如何保障其薪資與權益，政府未能提出根治之道。以外送員為例，勞動部目前僅增訂「食物外送作業安全指引」，內容多是要求雇主應置備安全帽、反光標示等防護設施，但如果業者和外送員為承攬關係，就無法規管。
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