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關於疲勞航班的問題,華航機師到底在爭什麼?

曾有國營背景的華航繼2016年空服員罷工後,第二次遭遇工潮。原本九日協商,但經過六小時勞資雙方協商,協商破局,罷工繼續。目前,參與與罷工飛行員已達 500 人,佔華航飛行員總數 30%。
許多人認為批評罷工是造成大家的不方便,卻未曾想過,台灣的權利保障與進步,都伴隨這些「不方便」而來。若高薪的、專業人
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「八小時三人派遣 十二小時四人

什麼是疲勞航班?昨天試著用一般人能理解的文字解釋了理論上的部分,但精神

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你所不知道的一段驚險飛航過勞故事

華航機師於今(八)日罷工,成為春節期間的最大新聞。網路上也多有討論。有點年紀的,如我,都見過幾次華航空難,對華航的飛安抱著遲疑 (年輕一點的,可能也還記得復興航空空難)。沒想到,華航在三十多年前就曾發生事故,原因即是「過勞」。而這起事件,還促使全球航空界重新檢視飛行員出勤休息的問題(?!!)
在這裡重
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台灣職業安全健康連線

【✊華航機師春節罷工,訴求機師不要疲勞駕駛。其實,翻開歷史,台灣人過勞

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尾牙表演也是工作的一部分嗎?

你今年也被逼迫尾牙表演了嗎?
尾牙應該是老闆犒賞員工,因此才請員工吃飯的場合,不知道為什麼員工還要在尾牙表演、娛樂老闆,實在是很討厭。而且還要用下班時間練習表演,也沒有加班費。可是又有誰敢拒絕呢?
希望這種職場文化能改善。

扮人妖、露乳溝...曾幾何時,

每到年底,也代表尾牙季節即將來臨。你曾經參加尾牙表演嗎?是不是必須在尾

出處:商業周刊 - 商周.com

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聖誕、行憲紀念與我們失去的七天假

昨天有朋友跟我提到,這些年聖誕節的氣氛好像變淡了哦?以前聖誕夜到處都有什麼聖誕舞會呀、聖誕大餐呀、或者商店的聖誕折扣,現在好像都少得多了…
這位朋友跟我年紀相當,他說的「以前」已是二十多年前,我們都還在念高中、大學的時候。其實我也好久沒在過聖誕,他這麼提起,我才回想起高中有兩次聖誕夜,我還是在台灣第一
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台灣來鴻:轉型正義與勞工失去的

聖誕節雖然不是台灣的節日,但是12月25日卻是台灣勞工團體爭取恢復的假

出處:BBC News 中文

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匈牙利將加班時數上限調高為 400 小時遭抗議⋯⋯那台灣呢?

匈牙利右翼政府將每年加班時數由 250 小時調高為 400 小時,引發上萬民眾上街抗議,痛斥新的勞動法是「奴隸法」。
相較之下,匈牙利可真是十足的幸福國家。你知道嗎?台灣的民進黨政府在今年初通過的勞基法修正案,將每個月的加班時數上限由 46 小時上修至 54 小時,每三個月合計不得超過 138 小時,
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年加班上限變400小時 匈牙利

日前匈牙利爆發近年來最大規模的抗議活動,上萬民眾走上街頭,痛斥新的勞動

出處:鏡週刊 Mirror Media

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《最低工資法》若成立,是否適用外籍家庭看護工?

《最低工資法》正在舉行公聽會,它與《勞基法》的關係,以及相關規定的差異為何?被《勞基法》排除了外籍家庭看護工是否能被納入《最低工資法》加以保障?這都是值得我們持續關注的。
http://www.eventsinfocus.org/news/2764
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今天突破七十萬移工

今天,台灣的東南亞移工超過七十萬了。短期內還會持續增加,長期就不一定了。一方面,台灣與東南亞各國的經濟實力愈趨接近,所以移工來台的吸引力減低。另一方面,日本韓國也越來越需要東南亞移工,表示移工不一定要來台灣。
移工增加了台灣的整體力量,但也改變了台灣的面貌、取代了部份台灣的人工作。凡事都有好有壞唄。

外勞人數破70萬大關 勞部:正

勞動部今天公布最新產業及社福外勞人數統計,截至今年10月底,外勞人數合

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秋鬥、秋海棠、秋水仙

台灣工運傳統「秋鬥」遊行向來冷清,今年則是冷到了只能開記者會,不勝唏噓。
很多人可能至今都沒聽過什麼是「秋鬥」,也罷。就像今天發現三十多歲的同事完全不知道什麼是「秋海棠」,而我沒有痛風之前,也不知道什麼是「秋水仙」。
各行各業各色人等分門別類,各自在同溫層裡安心度日,各別承受圈內的喜怒哀樂吧!

秋鬥的年金難題

台灣工運傳統「秋鬥」今天(11/17)上午舉行,今年取消往年的遊行動員

出處:苦勞網

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我在這裡為了我們的價值而工作-看 Google 今日罷工

因為對高層的處理不當而發起的全球員工大罷工,是明確的對全球說:不管你多有權力多有貢獻,這一份價值得要我們全體共同來維護,不容任何一個人來打破。
有個故事是,有人問 NASA 的清潔人員他在做什麼,而他說:我在協助人們上太空。如果我們工作是為了維護一個共同的價值,那會不會每天的鎖事也會有不同的意義和方向
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抗議 Google 袒護性侵高

Google 傳出袒護對職員性騷擾的高層,甚至付給他們高額離職金,這樣

出處:TechNews 科技新報

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看另外 3 則留言

重點不是他是什麼,重點在他可以是什麼而你有沒有辦法去發現

我不知道有多少年輕人看完這篇報導會是開心的?就算主管們看了十分認同,那繼續把人定位成漂亮但不耐重擊 (草莓族的詞用爛了只好找個類似的水果嗎),或是不會做就會酸,這對公司或是主管領導有幫助嗎?
會不會他不是只是外表華麗,而是 FB 世代出來的人從小就會行銷自己,會不會他不只會酸還可以把不合理的事情變的比
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https://tw.news.yahoo.com/怎麼看八年級職場新鮮人抗壓性-最多老闆說水蜜桃-第二多選檸檬-022359713.html
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